浅谈企业文化的政治教育与人文教育

 

    由于中国特色的国情，政治教育一直简单的盖过国民教育，政治教育的出发点和最终目的都带有浓厚的意识形态色彩，它教育的结果往往给人一种高高在上、不可亲近的感觉。仿佛距离我们的生活很远，距离我们的人性化很遥远。那种最直接的人文关怀往往被这种高大全的宣传遮盖。

   一个企业的文化中也往往有着这样的情况。企业大政方针固然是决定公司命运的关键，但是如果缺少了那些普普通通的员工的敬业奉献，那么这种政治化的教育往往难以起到应有的作用。企业文化宣传应该面向一线员工，关注他们的生活、工作和事业。始终把员工的需要看做是企业发展的关键因素。这样企业文化就充满了浓郁的人文情怀，这样一个企业的文化宣传就会贴近生活，符合工作实际。员工爱看，想看。因为在这个精神家园里面，他们会发现自己才是公司的主力军。这个精神家园是自己的精神家园。

   企业文化应该在关注企业发展的大局的同时应该关注企业人文精神的培育。这种培育的方式一定要注意不能让那些大话套话假话成为主旋律，而是要深入一个项目，一个员工，一个机关单位，关注每一个员工的发展，宣传他们的工作、生活精彩与关心他们的生活、工作困难。让每一位员工都有一种自觉的对真善美的追求，一种发自内心的深爱自己的企业精神信仰。

   以人为本，共谋发展，这是企业百年大计。如果过分宣传了那些看得见的英雄人物，那么很多默默无闻的无名英雄就会受到冷遇。如果一个企业文化善于走形式，仅仅关注少数人，那么，个人英雄主义就会盛行，凝聚起更大力量的集体主义就会受到不同程度的贬低。因此，在企业文化的宣传中，我们要善于发掘每一位员工的工作特色、生活情趣，把公司的发展大局和他们的每一天有机的结合起来。这样一个企业就会在人性的滋润中获得健康的发展。